포괄임금제 계약 시 최저임금 위반 여부 확인과 수당 산정 기준

안녕하세요! 벌써 2026년 새해가 다가오고 있네요. 매년 이맘때면 직장인이나 사업자분들 모두 가장 먼저 확인하는 게 바로 최저임금이죠. 저도 혹시나 급여 계산에 착오가 생기지는 않을까 걱정되는 마음에 관련 정보를 꼼꼼히 찾아보고 쉽게 정리해 보았습니다.

2026년 급여 관리의 핵심 포인트

• 최저시급 준수: 결정된 고시 금액 이상의 시급이 지급되는지 확인
• 포괄임금제 주의: 실근로시간이 수당 범위를 초과하는지 점검
• 실질 임금 보호: 각종 공제 후 실수령액이 법정 기준을 충족하는지 파악

"단순히 월급 숫자가 오르는 것보다 중요한 것은, 법적 테두리 안에서 정당한 대가를 받고 있는지 확인하는 절차입니다."

특히 이번 2026년에는 최저시급 상승과 더불어 포괄임금제를 적용받는 사업장에서의 오남용 이슈가 더욱 중요해질 전망입니다. 계약서상 금액이 최저기준을 넘더라도, 실제 연장 근로를 포함했을 때 위반이 되는 사례가 많으니 꼭 주의 깊게 살펴보셔야 합니다.

드디어 시급 만 원 시대 안착, 2026년 최저임금 확정안

가장 궁금해하실 2026년 최저시급은 10,300원으로 최종 확정되었습니다. 작년 대비 약 2.7% 인상되며 시급 만 원 시대를 본격적으로 이어가게 되었네요. 이를 한 달 월급(주 40시간, 주휴수당 포함)으로 환산하면 2,152,700원이 됩니다. 하루 8시간씩 주 5일을 근무하신다면 세전 기준으로 최소 이 금액 이상은 받아야 법을 잘 준수하는 셈입니다.

2026년 급여 산정 기준 요약

구분	금액 / 내용
결정 최저시급	10,300원
월 환산액	2,152,700원 (209시간 기준)

최저임금위원회 공식 홈페이지 바로가기

포괄임금제라고 해서 무조건 야근 수당이 포함된 걸까요?

"나는 포괄임금제라 야근 수당이 다 포함되어 있으니 상관없다"고 생각하시나요? 절대 그렇지 않습니다! 포괄임금제는 미리 수당을 정해두는 방식일 뿐, 실제 근로시간 대비 최저임금보다 적게 준다면 명백한 불법입니다. 특히 2026년 최저시급이 10,300원으로 확정되면서 기존 계약 내용이 법 위반이 될 가능성이 매우 높아졌습니다.

"포괄임금 계약이라 하더라도, 실제 근무한 시간이 계약상 고정 수당을 초과한다면 그 차액만큼 반드시 추가 임금을 지급해야 합니다."

포괄임금제 계약 시 반드시 확인해야 할 3가지

계약서에 도장을 찍기 전, 혹은 현재 내 월급이 적정한지 판단하기 위해 다음 항목들을 꼼꼼히 체크해 보세요.

• 기본급 분리 여부: 포괄임금이라도 기본급과 연장·야간·휴일 수당이 각각 얼마인지 명확히 구분되어 있어야 합니다.
• 최저시급 미달 여부: 2026년 기준 시급 10,300원에 실제 근로시간을 곱한 금액보다 월급이 적은지 계산해 봐야 합니다.
• 고정 OT 시간 초과: 계약서상 연장근로 시간(예: 20시간)보다 더 많이 일했다면, 포괄임금과 별개로 초과 수당을 청구할 수 있습니다.

2026년 최저임금 기준 포괄임금 시뮬레이션

구분	계약 내용 (예시)	체크포인트
고정 연장근로	월 20시간 포함	실제 20시간 초과 시 추가 수당 발생
최저 월 환산액	2,152,700원 (209시간)	식대 등을 제외한 순수 기본급 기준

내 권리를 지키는 근로계약서 작성 시 필수 체크리스트

2026년 최저임금 적용과 포괄임금제 오남용 방지를 위해 계약서 서명 전 독소 조항 유무를 반드시 확인해야 합니다. 단순히 도장을 찍는 것을 넘어, 내 정당한 노동의 가치를 지키기 위한 핵심 포인트를 정리해 드립니다.

반드시 확인해야 할 3대 핵심 항목

1. 포괄임금제 독소 조항 확인: '월급에 연장/야간/휴일수당 포함'이라는 문구가 있다면 주의하세요. 실제 근무 시간이 계약된 시간을 초과할 경우 초과분에 대한 임금 청구가 가능해야 합니다.
2. 기본급과 수당의 명확한 구분: 총액만 적힌 계약서는 위험합니다. 기본급, 주휴수당, 고정 연장수당 등 항목별 금액이 원 단위까지 세분화되어 있어야 합니다.
3. 실제 근로시간과의 일치 여부: 계약서상 휴게시간이 실제와 다른지 확인하세요. 주 15시간 이상 근무 시 지급되는 주휴수당 지급 기준이 실제 근무 시간과 부합하는지 체크해야 합니다.

최근 고용노동부는 포괄임금 오남용을 집중 근절하고 있습니다. 만약 내 계약서가 법적 기준에 미달한다고 판단되면 주저하지 말고 전문가의 도움을 받으세요.

고용노동부 민원마당 바로가기

정당한 노동의 대가, 스스로 점검하는 습관이 중요합니다

법은 우리의 소중한 일상을 지탱하는 최소한의 안전장치입니다. 2026년은 인상된 최저임금과 함께 근로 현장의 변화가 예상되는 만큼, 자신의 권리를 명확히 아는 것이 무엇보다 중요합니다.

⚠️ 2026년 근로자가 꼭 확인해야 할 3원칙

• 최저시급 준수: 결정된 시급이 실제 지급액에 반영되었는지 확인하세요.
• 포괄임금 오남용 주의: 실제 연장 근로시간이 고정 수당 범위를 넘지 않는지 체크해야 합니다.
• 기록의 생활화: 출퇴근 시간 기록은 향후 분쟁 발생 시 가장 강력한 증거가 됩니다.

정확한 데이터에 기반한 최저임금 모의계산기를 활용하여 현재 내 급여 명세서가 법적 기준에 부합하는지 실시간으로 점검해 보시길 권장합니다.

나의 최저임금 모의계산 해보기

자주 묻는 질문 (FAQ)

Q. 2026년 최저시급 준수와 수습기간 적용 기준은?

A. 1년 이상의 근로계약을 체결한 경우에만 최대 3개월간 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다. 단, 편의점 점원 등 단순 노무직은 수습 여부와 관계없이 무조건 100% 이상을 지급해야 함을 꼭 기억하세요.

Q. 포괄임금제 계약 시 야간·휴일 수당은 아예 없나요?

A. 아닙니다. 포괄임금제는 미리 정해진 근로에 대해 수당을 고정 지급하는 방식입니다. 따라서 계약서에 명시된 고정 연장시간을 초과하여 실제 근무했다면, 그 초과분에 대해서는 반드시 추가 수당을 별도로 지급받아야 합니다.

Q. 포괄임금제가 최저임금 위반이 되는 경우도 있나요?

"실제 근로시간을 기준으로 계산한 임금이 최저임금 미만이라면 이는 명백한 법 위반입니다."

식대나 정기상여금은 이제 100% 최저임금에 산입됩니다. 이를 모두 포함해 계산한 실제 시급이 2026년 기준 10,300원 미만이라면 임금체불에 해당할 수 있으니 급여 명세서를 다시 한번 확인해 보세요.