2026년 최저임금 시급 10290원 월급 2150610원 | 달라지는 수령액 확인

안녕하세요! 벌써 2026년 최저임금 소식이 들려오니 시간이 정말 빠르다는 게 실감이 나네요. 저도 매년 이맘때면 내년 시급이 얼마나 오를지 참 궁금하더라고요. 이번에 고용노동부에서 공식적으로 발표한 확정 정보를 꼼꼼하게 정리해 보았으니 함께 살펴볼까요?

2026년 최저임금 핵심 요약

내년도 최저임금은 올해보다 2.9% 인상된 금액으로 결정되었습니다. 사상 처음으로 '만원 시대'를 연 이후 지속적인 상승세를 이어가고 있네요.

구분	금액 (인상률)
시간급	10,290원 (2.9%↑)
월급 (209시간 기준)	2,150,610원

"이번 인상 결정은 저임금 근로자의 생계비 부담 완화와 경영계의 지불 능력을 종합적으로 고려한 결과라고 합니다."

이번 확정안은 2026년 1월 1일부터 모든 사업장에 동일하게 적용될 예정인데요, 아르바이트생분들이나 사장님들 모두 미리 체크하셔서 계획적인 한 해를 준비하시길 바랄게요!

내 월급은 얼마나 오를까? 10,290원 시대의 변화

가장 궁금해하실 부분은 역시 '한 달을 꼬박 일했을 때 받는 금액'이겠죠? 2026년 최저시급은 올해보다 2.9% 인상된 10,290원으로 결정되었습니다. 작년에 처음 '시급 1만 원 시대'가 열린 이후 꾸준히 오르고 있네요.

시급 10,290원은 저성장 기조 속에서도 근로자의 실질 구매력을 보전하기 위한 고민이 담긴 결과입니다.

2026년 예상 월급 및 인상폭 상세 비교

주 40시간 근무(유급 주휴 8시간 포함, 월 209시간 기준)를 하는 분이라면, 2026년 월 최저임금은 2,150,610원이 됩니다. 올해와 비교했을 때 얼마나 달라지는지 한눈에 보기 쉽게 정리해 보았습니다.

구분	2025년	2026년 (2.9%↑)
시간당 시급	10,030원	10,290원
월 환산액	2,096,270원	2,150,610원

올해 월급과 비교하면 한 달에 약 54,340원 정도를 더 받게 되는 셈이에요. 1년으로 치면 약 65만 원이나 차이가 나니 생활비에 소소한 보탬이 될 것 같아 저도 벌써 내년 계획을 세워보고 있답니다.

이런 점도 꼭 체크해보세요!

• 주휴수당 포함 여부: 월급 계산 시 반드시 주휴수당(유급 주휴 8시간)이 포함되었는지 확인하세요.
• 4대 보험 공제: 위 금액은 세전 금액이며, 실제 수령액은 보험료와 소득세에 따라 달라집니다.
• 인상 시점: 이번 인상안은 2026년 1월 1일부터 모든 사업장에 적용됩니다.

고용노동부에서 상세 정책 확인하기 바로가기

내 권리는 내가 챙겨요! 주휴수당 계산법과 주의사항

시급이 오르면서 주휴수당에 대한 관심도 다시 높아지고 있습니다. 주휴수당은 일주일에 15시간 이상 일하기로 약속하고, 그날들을 모두 개근했다면 반드시 받아야 하는 소중한 권리예요.

💰 2026년 기준 주휴수당 예상 금액

구분	금액
시간당 최저임금	10,290원
일일 주휴수당 (8시간 근무 기준)	82,320원
주 5일 근무 시 월 예상 주휴수당	약 358,000원 이상

반드시 근로계약서에 관련 항목이 명시되어야 하고, 수당을 포함한 전체 금액이 법정 최저임금 기준을 넘어야만 효력이 있다는 점을 꼭 기억하세요!

"제 지인도 이 부분을 놓쳐서 퇴사 후에야 미지급 수당을 청구하느라 고생하는 걸 봤거든요. 우리들의 정당한 노동의 대가는 우리가 직접 꼼꼼하게 챙겨야 합니다."

확인해야 할 필수 체크리스트

• 1주 소정근로시간이 15시간 이상인가?
• 약속한 근무일에 결근 없이 개근하였는가?
• 근로계약서에 주휴수당 산정 방식이 기재되어 있는가?
• 다음 주에도 계속 근로가 예정되어 있는가?

특히 단시간 근로가 많은 시니어 일자리의 경우 대부분 주휴수당 적용 대상에 해당하므로 정당한 보상을 받는 건강한 근로 문화를 함께 만들어가요!

어디서 일하든 똑같이! 최저임금 적용 범위와 예외

2026년 최저임금은 대한민국 영토 내에서 근로자를 1인 이상 고용하는 모든 사업장에 동일하게 적용됩니다. 편의점, 카페, 식당 등 소규모 매장이나 단기 아르바이트도 예외가 아닙니다.

💡 꼭 기억해야 할 업종별 적용 원칙

2026년에도 최저임금의 '업종별 차등 적용'은 시행되지 않습니다. 어떤 직종에서 일하든 법이 정한 동일한 시급을 보장받아야 합니다.

수습 기간 감액, 무조건 가능한가요?

가장 혼란을 겪는 부분이 '수습 기간 감액' 조항입니다. 하지만 단순 노무직은 예외 없이 100% 지급받아야 합니다.

구분	감액 가능 여부
일반 사무직/기술직 (1년 이상 계약)	3개월간 10% 감액 가능
단순 노무직 (편의점, 배달 등)	감액 절대 불가 (100% 지급)
1년 미만 단기 계약직	감액 불가

편의점 스태프, 주차 관리원, 상하차 작업자 등 단순 노무직종은 수습 기간이라 하더라도 최저임금을 전액 지급해야 하도록 규정이 강화되었습니다.

상생하는 2026년을 꿈꾸며 마무리합니다

지금까지 2026년 최저임금 소식을 상세히 전해드렸어요. 물가 상승으로 모두가 어려운 시기이지만, 이번 결정이 근로자의 생계 안정과 경영자의 부담 완화 사이에서 고민한 결과임을 알 수 있었습니다.

2026년 결정 핵심 포인트

• 2026년 최저시급 인상률: 2.9%
• 결정 취지: 고물가 시대의 실질임금 보전 및 경영 환경 고려
• 상생 포인트: 노사 간 합의를 통한 사회적 합의 존중

"단순한 숫자 이상의 의미, 서로의 고충을 이해하고 함께 나아가는 상생의 가치가 2026년 우리 사회를 더 따뜻하게 만들기를 바랍니다."

사장님과 근로자 여러분 모두에게 이번 인상 소식이 고단한 하루를 버틸 작은 힘이 되길 응원합니다. 2026년에도 여러분 곁에서 늘 힘이 되는 정보를 전해드릴게요.

자주 묻는 질문(FAQ)

Q. 2026년 최저시급의 효력 발생 시점은?

A. 2026년 1월 1일부터 12월 31일까지 모든 사업장에 일괄 적용됩니다. 근로 형태나 국적에 관계없이 모든 근로자가 보호받습니다.

Q. 인상률 2.9%보다 낮은 금액으로 계약했다면?

A. 해당 계약은 즉시 무효가 됩니다. 사업주는 결정된 시급 이상의 임금을 지급해야 하며, 위반 시 3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

Q. 상여금과 복리후생비도 포함되나요?

A. 현재 매월 지급되는 현금성 숙식비와 정기 상여금은 전액 최저임금 산입 범위에 포함됩니다. 임금 명세서를 꼼꼼히 대조해보시기 바랍니다.

권리 보호 구분	내용
위반 시 조치	고용노동부 진정을 통한 차액 청구 가능
적용 대상	1인 이상 모든 사업장의 근로자